沫若学院理工卓越班人才培养方案(试行)

一、大二第一学期课程安排

课程类型

课程

学时

课程负责人/任课老师

备注

通识教育课程

专业德育与

个人修养

4

曹成全

 

人文素养

12

邓帮云、冯运军

 

批判性思维

12

任志萍

 

总 计

28

 

 

专业强化课程

数理统计

10

刘徽

 

阅读训练

16

杜超豪

组织多位老师任课,要布置较多的阅读任务和读书报告的作业

专业英语

6

蒋强

 

学科交叉课

12

高仕龙

每位首席导师2学时,最后一次2学时由金澎主持沙龙性质学科碰撞

学术讲座

4

孙国峰

负责组织实施,最好校内校外专家各一次

总计

48

 

 

创新实训课程

创新创业项目

启动

只是申报启动

注:所开课程可根据实际情况略作调整。

二、学生遴选

完成大学一年级课程学习的本科生,符合下列条件者可申请沫若学院精英实验班学习:

(1)政治觉悟高,思想品德好,心理健康,在校期间没有受过任何纪律处分。

——这部分(尤其是心理健康)由学院学生工作领导把关。

(2)初步选拔:高考成绩占50%(尤其是与现专业有关的那门课的成绩和英语成绩,两者权重各占50%+大一所有课业成绩占50%。有特长者可不受上述限制自主报名,辅导员和首席导师也可推荐特殊人才。各教学院根据综合情况选出本学院优秀学生10人左右。

——“与现专业有关的那门课”由首席导师确认;

初选出的学生,建议控制在10-15名,根据具体情况再定,具体数额由首席导师确认;

初步选拔主要由沫若学院通知相关学院领导进行,首席导师最终把关确认。

(3)面试:各学院的首席导师自行联系相关领导/老师组成5人左右的面试小组,自行出题3-5道进行问答面试,然后集体签字会商,最终确定3-5名入选学生,上报沫若学院最终协调定夺(每个学院大概4个名额)。

首席导师负责确定面试考官名单和具体面试考题并报组长和学院审定通过;

面试考官主要由未来的主讲老师和部分院领导组成;

首席导师具有面试灵活性(比如增加实验能力考查等)的权利,但要由组长和学院把关通过后方可实施。

 



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